Schauspieler
Du suchst den passenden Charakter für Werbung, Film, Fernsehen, Imagefilm, YouTube, Video, Social Media oder eine andere Produktion? Mit unseren Schauspieler:innen und Darsteller:innen liegst du richtig. Brauchst du Unterstützung bei der Auswahl, schick uns einfach eine kurze Nachricht mit deinem Briefing und passenden Moods für dein Projekt.
Dein Briefing und passende Moods sind unsere Ausgangslage. Du erhältst eine gezielte Vorauswahl mit Charakteren, die zur Rolle und gewünschten Wirkung passen. Noch unsicher, wer eine Sprechrolle, einen Dialog oder eine konkrete Spielszene am besten umsetzt? Vorstellungsvideos und E-Castings helfen dir bei der Auswahl. Bei Bedarf ergänzen wir ein Live-/Video-Casting, Streetcasting oder einen Casting-Aufruf. Erfahre hier mehr über unsere Castingformen.
Häufige Fragen
Antworten auf wichtige Fragen zu Auswahl, Einsatz und Besonderheiten dieser Talentkategorie.
Wie finde ich den passenden Schauspieler oder Darsteller für mein Projekt?
Am besten startest du mit einer groben Vorstellung der Rolle und passenden Moods oder Beispielen. Daran orientieren wir uns und suchen Charaktere und Typen heraus, die zu deiner Idee passen. Manchmal ergänzen wir bewusst Vorschläge, die nicht exakt der ersten Vorlage entsprechen, aus unserer Erfahrung aber sehr gut funktionieren könnten. So entsteht Schritt für Schritt eine Auswahl, aus der du deinen finalen Cast zusammenstellen kannst.
Welche Angaben gehören in ein Rollenprofil für Schauspieler und Darsteller?
Für ein Rollenprofil sind vor allem die Angaben wichtig, mit denen sich passende Schauspieler:innen und Darsteller:innen gezielt einordnen lassen. Dazu gehören Alter oder Spielalter, optische Merkmale, Sprachen und – falls relevant – Dialekte. Je genauer die Rolle und ihre Wirkung beschrieben sind, desto besser können wir passende Vorschläge auswählen. Zusätzliche Vorgaben sollten nur aufgenommen werden, wenn sie für die Produktion wirklich entscheidend sind.
Unterscheiden sich die Auswahlkriterien für Werbespot, Imagefilm, Film und Social Media?
Die Auswahl ist immer individuell und lässt sich nicht allein am Format festmachen. Grob gesagt werden für klassische Werbespots und Imagefilme häufig professionell ausgebildete Schauspieler:innen gebucht. Bei Social-Media-Produktionen liegt der Fokus dagegen oft stärker auf Realness und Authentizität; dann können Real People oder New Faces mit Kameraerfahrung und Präsenz gut passen. Auch das Budget kann die Entscheidung beeinflussen. Entscheidend bleibt, welche Wirkung und welche Fähigkeiten das Projekt tatsächlich braucht.
Was ist bei Sprechrollen, Dialogen, Fremdsprachen und Dialekten zu beachten?
Bei Sprechrollen können genaue Angaben zu Sprache, Dialekt und gewünschter Sprechweise für die Besetzung entscheidend sein. Diese Anforderungen sollten deshalb bereits im Rollenprofil klar genannt werden. Anhand der vorhandenen Profilangaben lässt sich eine erste Auswahl treffen; bei Bedarf kann anschließend geprüft werden, wie sicher die Sprache oder der Dialekt vor der Kamera umgesetzt wird.
Was lässt sich aus Sedcard, Showreel und E-Casting beurteilen?
Die Sedcard gibt dir einen ersten Eindruck von Typ und Erscheinung. Ein Showreel zeigt zusätzlich Spiel, Stimme und Wirkung in Bewegung. Nach der ersten Auswahl folgt bei Just In Cast im zweiten Schritt ein E-Casting. Dabei setzen die ausgewählten Favorit:innen ein Briefing oder eine konkrete Szene um. Auf dieser Grundlage kannst du beurteilen, wer zur Rolle und zum Projekt passt, und anschließend deine Entscheidung treffen.
Was unterscheidet Schauspieler:innen von Darsteller:innen und Real People?
Schauspieler:innen verfügen in der Regel über eine professionelle Schauspielausbildung und/oder langjährige Kameraerfahrung. Darsteller:innen beziehungsweise Real People und New Faces stehen stärker für Realness und Authentizität und haben häufig weniger Erfahrung vor der Kamera. Welche Besetzung passt, hängt davon ab, ob für das Projekt vor allem schauspielerische Fähigkeiten oder eine natürliche Präsenz gefragt sind. Auch die Gagen können sich aufgrund von Ausbildung und Erfahrung unterscheiden.